Должен ли быть в трудовом договоре пункт об оздоровительных?

для печати

Вопрос

Я преподаю в музыкальной школе (консерватория) с 2003 года.

Оплата у меня почасовая (за данное количество уроков). У меня к вам вопрос относительно расчёта дмей авраа. Когда ставка неполная,естественно высчитывается определённый процент от полной ставки,в зависимости от количества моих часов.В качестве полной ставки школа берёт обычные максимальные 40 часов в неделю(если я правильно помню) и высчитывает процент от них.Но! В коллективном договоре записано,что максимальная ставка учителей 24 часа в неделю.Начальство мне сказало,что у меня подписан личный договор,а это значит,что на меня не распространяется коллективный. Так ли это?

Должен ли быть записан в личном договоре в таком случае пункт об оздоровительных?

Ответ

Даже если у вас есть личный договор , всё равно на вас распространяются условия коллективного договора , если только в коллективном договоре не указано , что он не распространяется на тех , кто подписал личный договор .

Если условия коллективного договора лучше условий личного то вы можете ссылаться на коллективный договор в отношении оздоровительных.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»