Правомерно ли работодатель отправил меня в отпуск?

№52043 29.07.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в мебельном магазине 14 лет. Зарплата в течение последних 8 лет остается неизменной, что явилось причиной конфликта в последнее время. Вчера в середине рабочего дня хозяин магазина нашел небольшую погрешность в моей работе и отправил меня в отпуск (у меня накопилось больше 20 отпускных дней). Сегодня в телефонном разговоре подтвердил, что я в отпуске на неопределенное время, когда понадоблюсь, меня пригласят. Уволить отказался.

Правомерно ли работодатель отправил меня в отпуск?

Ответ

В соответствии с законом, работодатель не имеет право отправить работника в отпуск без согласия на то последнего, за исключением некоторых случаев. Тем не менее, когда работодатель отправляет работника в принудительный отпуск, он должен полностью оплатить работнику все дни, когда работник находился в принудительном отпуске.

Рекомендую отправить работодателю заказное письмо, в котором потребовать незамедлительного возвращения к работе, в противном случае следует рассматривать Вас как уволенную, со всеми вытекающими из этого последствиями.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»