Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Смогу ли я получить отпускные и оздоровительные?
№39943 27.08.05
Вопрос
Я работаю в фирме по охране 4 года. Мне ни разу не выплачивали отпускные и оздоровительные, несмотря на мои неоднократные устные просьбы. Я слышала, что после 2-х лет работы Эти деньги пропадают, если нет никаких документов, подтверждающих, что я их просила.
Смогу ли я получить эти выплаты за первые 2 года работы?
Ответ
Срок исковой давности (תקופת ההתיישנות), то есть время отпущенное для подачи в суд иска против работодателя за неуплату оздоровительных составляет 7 лет, но только в том случае, если иск подан в период работы, а не после увольнения.
Срок исковой давности за неуплату оздоровительных, иск на которые подан в суд после увольнения позволит востребовать через суд выплату оздоровительных только за последние 2 года работы.
Отсюда вывод: для того, чтобы не потерять право на получение всех оздоровительных за все 4 года работы, следует обратиться к адвокату и подать в суд иск против работодателя не дожидаясь увольнения.
Что касается отпускных, то дело обстоит следующим образом. Работодатель по Закону обязан предоставлять работнику годичный отпуск в последнем месяце каждого года работы или в течение следующего года. Работодатель так же обязан оплачивать этот отпуск, как если бы речь шла о работе в этот период времени.
Работодатель, не оплачивающий годовой отпуск работника или задерживающий эту оплату, нарушает закон.
Срок исковой давности при подаче в суд иска за неоплату отпускных составляет 3 года. Таким образом, обратившись в суд, можно получить причитающиеся отпускные только за последние 3 года работы. Следовательно, не рекомендуется накапливать неиспользованные отпускные дни за более длительный срок.
Следует отметить, что пока работник продолжает работу, он не имеет права на получение денежной компенсации за накопившееся и неиспользованные им отпускные дни.
Однако, с момента увольнения и прекращения работы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпускные дни, как если бы работник вышел в оплачиваемый отпуск в день своего увольнения.
Документы подтверждающие требования к работодателю, а также их отсутствие, как правило, не являются принципиально важными, однако их наличие конечно может способствовать удачному исходу судебного иска против работодателя.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.