Смогу ли я получить отпускные и оздоровительные?

№39943 27.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в фирме по охране 4 года. Мне ни разу не выплачивали отпускные и оздоровительные, несмотря на мои неоднократные устные просьбы. Я слышала, что после 2-х лет работы Эти деньги пропадают, если нет никаких документов, подтверждающих, что я их просила.

Смогу ли я получить эти выплаты за первые 2 года работы?

Ответ

Срок исковой давности (תקופת ההתיישנות), то есть время отпущенное для подачи в суд иска против работодателя за неуплату оздоровительных составляет 7 лет, но только в том случае, если иск подан в период работы, а не после увольнения.

Срок исковой давности за неуплату оздоровительных, иск на которые подан в суд после увольнения позволит востребовать через суд выплату оздоровительных только за последние 2 года работы.

Отсюда вывод: для того, чтобы не потерять право на получение всех оздоровительных за все 4 года работы, следует обратиться к адвокату и подать в суд иск против работодателя не дожидаясь увольнения.

Что касается отпускных, то дело обстоит следующим образом. Работодатель по Закону обязан предоставлять работнику годичный отпуск в последнем месяце каждого года работы или в течение следующего года. Работодатель так же обязан оплачивать этот отпуск, как если бы речь шла о работе в этот период времени.

Работодатель, не оплачивающий годовой отпуск работника или задерживающий эту оплату, нарушает закон.

Срок исковой давности при подаче в суд иска за неоплату отпускных составляет 3 года. Таким образом, обратившись в суд, можно получить причитающиеся отпускные только за последние 3 года работы. Следовательно, не рекомендуется накапливать неиспользованные отпускные дни за более длительный срок.

Следует отметить, что пока работник продолжает работу, он не имеет права на получение денежной компенсации за накопившееся и неиспользованные им отпускные дни.

Однако, с момента увольнения и прекращения работы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпускные дни, как если бы работник вышел в оплачиваемый отпуск в день своего увольнения.

Документы подтверждающие требования к работодателю, а также их отсутствие, как правило, не являются принципиально важными, однако их наличие конечно может способствовать удачному исходу судебного иска против работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94907

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

№94867

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

№94852

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

№94783

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

№94657

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»