Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Отпуск 12 дней в году
№36540 08.01.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
При устройстве на работу я подписала договор, в котором среди прочего сказано, что мне положено 12 отпускных дней в году при том, что я работаю на полную ставку с «глобальной» оплатой рабочих часов. В момент подписания договора я не помнила точно, что именно сказано в законе, но была уверена, что крупная фирма не станет меня обманывать по мелочам. Прошло 2 месяца, и я проверила закон, в котором сказано, что минимальный отпуск составляет 14 дней.
Какие мои действия:
- Указать им, что произошла «ошибка», и попросить исправить?
или
- Сидеть тихо сейчас и судиться с ними потом?
или
- Некое третье решение?
Ответ
Проверьте договор: если речь идет о глобальных днях, а не о рабочих, то данное положение договора противоречит закону и, следовательно, является незаконным. В таком случае Вы вправе указать, что в этом случае будет действовать закон, а не указанный параграф договора.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты