Вопрос

При устройстве на работу я подписала договор, в котором среди прочего сказано, что мне положено 12 отпускных дней в году при том, что я работаю на полную ставку с «глобальной» оплатой рабочих часов. В момент подписания договора я не помнила точно, что именно сказано в законе, но была уверена, что крупная фирма не станет меня обманывать по мелочам. Прошло 2 месяца, и я проверила закон, в котором сказано, что минимальный отпуск составляет 14 дней.

Какие мои действия:

- Указать им, что произошла «ошибка», и попросить исправить?

или

- Сидеть тихо сейчас и судиться с ними потом?

или

- Некое третье решение?

Ответ

Проверьте договор: если речь идет о глобальных днях, а не о рабочих, то данное положение договора противоречит закону и, следовательно, является незаконным. В таком случае Вы вправе указать, что в этом случае будет действовать закон, а не указанный параграф договора.