Законен ли принудительный неоплаченный отпуск?

№36490 06.01.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на частном предприятии с апреля месяца, но у меня ни разу не было полного

рабочего месяца (то нет хомера, то ждем заказ, т.е не по нашей вине). Получалось

примерно 12-15 рабочих дней в месяц (у нас три смены).

Мне сказали, что каждый месяц нам положен 1 день оплачеваемого хофеша, но наш

хозяин этого даже в тлуш-маскорете не указывает (я не говорю уже об оплате). Я хочу

потребовать от него оплаты хофешей с апреля по декабрь включительно.

Я права или нет?

Ответ

Вы более чем правы: в Израиле, в отличие, например, от США, работника, которого брали на работу как постоянного, нельзя послать в неоплачиваемый отпуск только потому, что нет заказов. В такой ситуации работнка надо либо уволить, либо дать ему подметать что-то на рабочем месте, либо оплатить те дни, которые он сидит дома, ждет звонка и не может работать в другом месте. Поэтому все дни, что вы просидели дома, вам должны оплатить.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96174

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

№96163

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

№96105

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

№96085

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

№96052

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»