Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Законен ли принудительный неоплаченный отпуск?
№36490 06.01.05
Вопрос
Я работаю на частном предприятии с апреля месяца, но у меня ни разу не было полного
рабочего месяца (то нет хомера, то ждем заказ, т.е не по нашей вине). Получалось
примерно 12-15 рабочих дней в месяц (у нас три смены).
Мне сказали, что каждый месяц нам положен 1 день оплачеваемого хофеша, но наш
хозяин этого даже в тлуш-маскорете не указывает (я не говорю уже об оплате). Я хочу
потребовать от него оплаты хофешей с апреля по декабрь включительно.
Я права или нет?
Ответ
Вы более чем правы: в Израиле, в отличие, например, от США, работника, которого брали на работу как постоянного, нельзя послать в неоплачиваемый отпуск только потому, что нет заказов. В такой ситуации работнка надо либо уволить, либо дать ему подметать что-то на рабочем месте, либо оплатить те дни, которые он сидит дома, ждет звонка и не может работать в другом месте. Поэтому все дни, что вы просидели дома, вам должны оплатить.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94864За какое количество дней отпуска работнику при увольнении полагается денежная компенсация?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.