Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Должны ли оплачивать дни вынужденного отпуска?
№10143 28.01.04
Вопрос
Я отработал на заводе 3 года. Сейчас в связи с отсутствием материала меня отправляют в отпуск, что сказывается на зарплате. Я хочу взять письмо, но его не дают.
Что можно предпринять? Должны ли оплачивать дни вынужденного отпуска?
Ответ
Если вам предоставляют годовой отпуск, он должен быть оплачен. Если нет, и это т.н. отпуск без оплаты, следует потребовать письмо об увольнении, с тем, чтобы можно было встать на учет на бирже труда, получить выплаты по безработице, а также получить компенсацию при увольнении. Советую отправить письмо (заказное) работодателю, в котором заявить о своем несогласии с предложением уйти в неоплачиваемый отпуск, и указать, что если он будет настаивать на этом, Вы заранее предупреждаете его о своем желании уволиться, и это будет увольнение в связи с ухудшением условий труда. В такой ситуации, даже если Вы уволитесь сами, у Вас будет право на выходное пособие.
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.