Вопрос

Я отработал на заводе 3 года. Сейчас в связи с отсутствием материала меня отправляют в отпуск, что сказывается на зарплате. Я хочу взять письмо, но его не дают.

Что можно предпринять? Должны ли оплачивать дни вынужденного отпуска?

Ответ

Если вам предоставляют годовой отпуск, он должен быть оплачен. Если нет, и это т.н. отпуск без оплаты, следует потребовать письмо об увольнении, с тем, чтобы можно было встать на учет на бирже труда, получить выплаты по безработице, а также получить компенсацию при увольнении. Советую отправить письмо (заказное) работодателю, в котором заявить о своем несогласии с предложением уйти в неоплачиваемый отпуск, и указать, что если он будет настаивать на этом, Вы заранее предупреждаете его о своем желании уволиться, и это будет увольнение в связи с ухудшением условий труда. В такой ситуации, даже если Вы уволитесь сами, у Вас будет право на выходное пособие.