Работодатель не соблюдает закон о сокращении рабочей недели.

№6253 29.08.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в гараже более 8 лет. Все годы, рабочая неделя составляет 46 часов. Я знаю, что примерно 4-5 лет назад вышел закон, сокращающий рабочую неделю до 43 часов. По закону я должен был меньше работать, или больше получать (шаот носафот). Хозяин поступил "умнее": работаю я попрежнему 46 час. в неделю, и зарплата не изменилась. В тлуше появилась графа 14 шаот носафот (450 шек. каждый месяц), деньги за которые мне платят из моей же премии (вместо 900 шек. стала 450 шек.). Премия была постоянной.

Я понимаю, что это нарушение. Есть ли смысл жаловаться спустя столько лет, или, как говорится, "мой поезд ушел"?

Ответ

Если премия была постоянной и ни коим образом не зависила от работы предприятия, можно утверждать, что сумма премии 900 шек. является частью Вашей зароботной платы. Таким образом при расчете оплаты за переработанные часы следует учитывать премию в качестве части зарплаты. Учитывая это, можно попытаться доказать, что измененный расчет является фиктивным и потребовать ретроактивно у работодателя оплату за дополнительные часы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»