Авторское право на интеллектуальную собственность.

№788 26.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

На что может претендовать автор и исполнитель серии станков (20 станков на сегодняшний день) — часть на уровне рацпредложений, часть на уровне изобретений, юридически не защищенных, на киббуцном заводе в том случае, если не было специального заказа на их создание со стороны администрации, которая, тем не менее, успешно эксплуатирует их с большой выгодой для производства и одобряет продолжение этой работы, не заплатив и не намереваясь платить их создателю.

Ответ

Права на интеллектуальную собственность (право на получение вознаграждения, в том числе) в области техники защищаются, как правило, в результате получения патента и с момента получения патента. В этом их отличие от прав на интеллектуальную собственность в сфере литературы, искусства и науки, которые защищаются с момента создания произведения литературы, искусства или науки. В данном случае, когда речь идет об изобретениях, уже запущенных в производство, то запатентованы они, скорее всего, быть не могут, как неудовлетворяющие требованию абсолютной новизны. Однако, если эти изобретения созданы работником во время и в ходе исполнения своих трудовых обязанностей и используются его работодателем (его статус: кибуц, т.е. «агуда шитуфит», или компания, «хевра бам», значения не имеет), то в отношении таких изобретений («служебных изобретений») в Законе о патентах 1967 г. существует особый порядок.

В отношении этих изобретений неважно, являются они патентоспособными, или нет. Важен факт создания изобретения («амцаа»), под которым подразумевается изделие или процесс, имеющий практическое применение и могущий быть внедренным. И важен тот факт, что изобретение было создано работником, а использует (или претендует на его использование) его работодатель. Если изобретение создано работником в период работы у работодателя и в ходе выполнения работником своих трудовых обязанностей (т.е. существует причинно-следственная связь между возложенными на работника обязанностями и созданием изобретения), то оно признается служебным изобретением и собственностью работодателя, если между ним и работником не существует иной договоренности. Изобретение может быть признано служебным и в отсутствие специального заказа на него со стороны работодателя.

Процедура, в ходе которой решается, является ли изобретение служебным и является ли собственностью работодателя или работника, это обращение к Регистратору Патентов любой из сторон с просьбой решить данный спор. Повторю, что этот спор решается Регистратором Патентов в отношении любых служебных изобретений, в т.ч. и непатентоспособных, главное, чтобы они удовлетворяли вышеуказанному определению изобретения («амцаа»).

Даже если изобретение является собственностью работодателя, работодатель может отказаться от него в пользу работника. Работник, сообщая работодателю о созданном им в процессе работы изобретении (это сообщение по закону должно быть, подано в письменном виде), может включить в это сообщение условие, что изобретение будет считаться его собственностью, если в течение 6 месяцев работодатель не сообщит о своем желании считаться собственником изобретения. В отсутствие такого сообщения от работодателя в течение указанного срока, работник становится собственником изобретения.

Работник, являющийся автором и собственником изобретения, может его запатентовать, а если оно не патентоспособное, в договорном порядке урегулировать с работодателем условия его использования и охраны.

Однако и создание служебного изобретения, находящегося в собственности работодателя, не лишает работника права на вознаграждение со стороны работодателя, если это вознаграждение уже не было учтено в оплате труда работника. Право на вознаграждение, его размер и условия выплаты, по Закону, определяются, по просьбе работника, особой комиссией, называемой «аваада леиньяней пицуим вэтамлугим». Вознаграждение тем больше, чем больше инициативы было проявлено работником в создании изобретения, инициативы, выходящей за рамки обычного исполнения трудовых обязанностей.

Это, однако, единственная материальная выгода, которую может получить автор служебного изобретения: вознаграждение за его использование работодателем. Если данное изобретение будет использовано третьим лицом, то получить от него какую-либо оплату работник уже не сможет. Меры по охране служебного изобретения должен принимать работодатель, и это может быть либо регистрация патента (на имя работодателя, естественно), либо его охрана как «ноу-хау», т.е. промышленного секрета.

Автору с потенциалом создания новых изобретений, которые могут иметь применение у работодателя, очень рекомендуется заблаговременно заключить с работодателем детальный договор, регулирующий — на будущее — все аспекты распределения прав на изобретения между сторонами, включая получение каждым материальной выгоды, и условия их охраны (путем получения патента или как «ноу-хау»).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№94910

Предусмотрена ли законом регистрация авторских прав на произведение искусства?

№94690

Может ли название книги «18++» расцениваться как плагиат?

№94541

Правомерна ли публикация на своем сайте информации из открытых источников?

№90345

Как получить один патент, действительный в нескольких странах?

№90344

Что такое договор о неразглашении информации (НДА)?

Архив ответов «Интеллектуальная собственность»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Интеллектуальная собственность»