Увольнение по причине уменьшения зарплаты.

№9991 23.01.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

1. Если человеку понижают зарплату, и, в связи с этим, он уходит с работы, положен ли ему "пицуим"?

2. Обычная зарплата составляет половину реально выплачиваемой, а остальное начисляется как бонус, проценты, телефон и прочее (игры работодателя с налогами). Как быть, если снижают эту хитрую вторую часть, это равноценно увольнению и можно требовать "пицуим" или нет?

3. На протяжении 8 лет работы работодатель неоднократно менял бухгалтера и каждый раз дата начала работы в "тлуш маскорет" менялась. Как доказать, что действительный стаж намного больше указанного в "тлуше"? Старые "тлуши" не сохранились.

Ответ

Если речь идет о постоянных выплатах, которые стали частью вашего индивидуального договора в части оплаты, то прекращение таких выплат представляет собой существенное ухудшение условий труда.

Ваш действительный стаж Вы вправе доказать с помощью свидетельских показаний или с помощью документов, имеющихся, или которые должны находиться у вашего работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»