Увольнение по причине уменьшения зарплаты.

№9991 23.01.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

1. Если человеку понижают зарплату, и, в связи с этим, он уходит с работы, положен ли ему "пицуим"?

2. Обычная зарплата составляет половину реально выплачиваемой, а остальное начисляется как бонус, проценты, телефон и прочее (игры работодателя с налогами). Как быть, если снижают эту хитрую вторую часть, это равноценно увольнению и можно требовать "пицуим" или нет?

3. На протяжении 8 лет работы работодатель неоднократно менял бухгалтера и каждый раз дата начала работы в "тлуш маскорет" менялась. Как доказать, что действительный стаж намного больше указанного в "тлуше"? Старые "тлуши" не сохранились.

Ответ

Если речь идет о постоянных выплатах, которые стали частью вашего индивидуального договора в части оплаты, то прекращение таких выплат представляет собой существенное ухудшение условий труда.

Ваш действительный стаж Вы вправе доказать с помощью свидетельских показаний или с помощью документов, имеющихся, или которые должны находиться у вашего работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»