Могу ли я получить ''пицуим'' при смене работодателя?

№89139 09.12.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
6 лет я работаю на предприятии через посредническую компанию. В скором времени я должн стать работником компании напрямую. Как я понимаю, формально при смене работодателя я должен получить от посреднической компании форму 161, и таким образом я буду иметь право забрать свой ''пицуим''. На предварительной беседе мне было сказано, что я не смогу забрать ''пицуим''.
При каких условиях в данной ситуации я не имею права забрать ''пицуим''?

Ответ
Есть несколько условий, при которых работодатель прав, и Вы не можете забрать из кассы компенсацию при увольнении, например если на Вас распространяется п. 14. Если новый работодатель берет Вас на условиях старого, то таким образом продолжается Ваш трудовой стаж, и продолжаются выплаты в пенсионную кассу, в том числе в фонд компенсации. Другими словами, если по факту не произойдет увольнение от первого работодателя (соответственно выдача 161 (а) и (б)), то Вы не сможете забрать ''пицуим''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, стаж, оплата, пенсия, беседа»