Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53430 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, увольнение, письмо, инициатива, оплата


Имею ли я право на получение компенсации?

№88404 03.07.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Люди работают на уборке в торговом центре с 2006 г., но оформлены не напрямую, а через компанию ניקיון ושמירה. В 2008 г. сменилась компания, работники были уволены в предыдущей компании и приняты на работу в новую компанию. Все работники остались на своих местах. До 2019 г. все так и работали через эту компанию, не были приняты на работу в торговый центр напрямую. В июне 2019 г. в очередной раз меняется компания, предоставляющая те же услуги тому же торговому центру. Работников принимает на работу новая компания, выигравшая тендер. Предыдущая компания предложила работникам работу в другом месте с другим режимом работы.
1. Имеют ли право работники отказаться от перехода на новое место работы? Обязан ли работодатель выдать письмо об увольнении?
2. Должны ли работники за 11 лет работы быть приняты напрямую в торговый центр?

Ответ
1. Да, работники имеют право сообщить работодателю о том, что заинтересованы остаться на рабочем месте и продолжить работу через новую фирму. Письмо об увольнении в данном случае работодатель не обязан выдать, так как фактически прекращение Вашей работы в фирме происходит не по инициативе работодателя, а по инициативе работника.
Однако работникам полагается выплата ''пицуим'' за весь период работы, как было бы, если бы они были уволены.
2. Нет, Вы работник фирмы подрядчика по уборке. Вы не работник фирмы по найму и трудоустройству.

Адвокат-нотариус Семён Парнес Адвокат-нотариус Семён Парнес

Лицензия № 38902
г. Хайфа, ул. Паль-Ям 7,5-й этажИндекс 3309510
тел: 04-8667717.
моб.тел: 052-3709348


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter