Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54574 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

предупреждение, рождение, ребенок, беременность, отпуск


Полагается ли работнице выплата ''пицуим'' при увольнении после декрета?

№83562 16.01.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Женщина отработала год в фирме (почасовая з/п), ушла в декрет. Открыла маникюрный салон во время декретного отпуска.
За сколько дней она должна предупредить работодателя о том, что не выйдет на работу после декрета? Имеет ли она право на получение ''пицуим'' от бывшего работодателя при увольнении после декрета по собственному желанию?

Ответ
Компенсация полагается женщине, которая увольняется в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка по уходу за ним. ИМЕННО ПО УХОДУ за ребенком. То есть, после рождения ребенка и окончания отпуска по беременности и родам можно уволиться по уходу за ребенком. Вы обязаны за 30 дней письменно сообщить о своём желании уволиться с сохранением права на ''пицуим'', работодатель обязан дать Вам письмо о периоде работы у него, причине увольнения и оплатить ''пицуим''. Увольнение должно быть для ухода за ребёнком. Если работодателю станет известно, что получив ''пицуим'', Вы приступили к работе в другом месте (маникюрный салон), он будет иметь право взыскать с Вас оплаченный ''пицуим''. Вместе с тем, если новое место работы будет ближе к дому, а часы работы будут удобнее для ухода за ребёнком, в таком иске работодателю может быть отказано полностью или частично.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter