предупреждение, рождение, ребенок, беременность, отпуск
Полагается ли работнице выплата ''пицуим'' при увольнении после декрета?
№83562 16.01.17
Вопрос
Женщина отработала год в фирме (почасовая з/п), ушла в декрет. Открыла маникюрный салон во время декретного отпуска.
За сколько дней она должна предупредить работодателя о том, что не выйдет на работу после декрета? Имеет ли она право на получение ''пицуим'' от бывшего работодателя при увольнении после декрета по собственному желанию?
Ответ
Компенсация полагается женщине, которая увольняется в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка по уходу за ним. ИМЕННО ПО УХОДУ за ребенком. То есть, после рождения ребенка и окончания отпуска по беременности и родам можно уволиться по уходу за ребенком. Вы обязаны за 30 дней письменно сообщить о своём желании уволиться с сохранением права на ''пицуим'', работодатель обязан дать Вам письмо о периоде работы у него, причине увольнения и оплатить ''пицуим''. Увольнение должно быть для ухода за ребёнком. Если работодателю станет известно, что получив ''пицуим'', Вы приступили к работе в другом месте (маникюрный салон), он будет иметь право взыскать с Вас оплаченный ''пицуим''. Вместе с тем, если новое место работы будет ближе к дому, а часы работы будут удобнее для ухода за ребёнком, в таком иске работодателю может быть отказано полностью или частично.
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предупреждение, рождение, ребенок, беременность, отпуск»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.