Получу ли я ''пицуим''при увольнении по состоянию здоровья?

№77355 27.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала в компании 4 года. Работала 8 часов, потом по состоянию здоровья перешла на 5 часов в день. В один из дней почувствовала себя плохо и предупредила начальство, что выйти на работу не могу. Заменить меня было некем, и начальство потребовало, чтобы я вышла на работу. Я не выдержала и сказала, что увольняюсь. Знаю, что ''пицуима'' полность мне не видать, но слышала, что даже, если работник уходит сам, ему полагается ''пицуим''. Заявление об увольнении я не писала, пока все идет в устной форме. Было давление, я гипертоник. Мне 51 год. Сегодня 2-ой день, как я не вышла на работу.
Что Вы мне посоветуете, чтобы не терять ''пицуим''? Какие документы нужны, чтобы выбить ''пицуим''? Поможет ли мне заявление мотивированное — «увольнение по состоянию здоровья»? Деньги потерять я никак не могу.

Ответ
При увольнении по собственному желанию права на получение компенсации при увольнении у работника не возникает, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.
Случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация) при увольнении по собственному желанию:
- Работник прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы.
- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно.
- Имеет право на выходное пособие работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним или после усыновления ребенка до 13 лет с целью ухода за ним.
- Работница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для пострадавших от насилия женщин, где она находилась как минимум 60 дней.
- Имеют право на выходное пособие работники по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.
- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.
- Вправе получить выходное пособие работники:
уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.
- Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е., ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие, зависит от обстоятельств каждого конкретного случая.
Вы предполагаете уволиться по состоянию здоровья. Вам необходимо обратиться к производственному врачу, который даст медицинское заключение, которое Вы затем должны будете предоставить своему работодателю. Но увольнение по состоянию здоровья — это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить Вам другие условия работы, подходящие Вам по состоянию здоровья. Если подходящей работы для Вас не найдется, то работодатель обязан будет удовлетворить Вашу просьбу об увольнении по состоянию здоровья и выплатить компенсацию при увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, выплата, врач, медицина, заключение»