Получу ли я компенсацию по увольнению?

№76482 07.05.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю 3.5 года в фирме. У меня накопилась сумма-пицуим.
Если я сам уволюсь, я смогу полностью без налога забрать эти деньги?
Может ли коах адам мне не отдать эти деньги? Какие мои действия в этой ситуации? Смогу ли я выиграть это дело?

Ответ
Если работника увольняет работодатель, то он обязан выплатить работнику компенсацию по увольнению. При увольнении по собственному желанию у работника нет права на получение компенсации по увольнению, кроме случаев, исчерпывающе перечисленных в законе:
Случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация):
- Работник, который прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы.
- Если работник умер, то работодатель обязан выплатить выходное пособие, как если бы он уволил работника.
- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем.
- Имеет право на выходное пособие работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним или после усыновления ребенка до 13 лет с целью ухода за ним. Данное правило распространяется (при соблюдении определенных условий) и на отца.
- Работница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для пострадавших от насилия женщин, где она находилась как минимум 60 дней, имеет право на компенсацию по увольнению.
- Имеют право на выходное пособие работники по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.
- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.
- Вправе получить выходное пособие работники:
уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с избранием на пост главы или заместителя главы органа местной власти,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.
- Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие.
Т.е., только в указанных выше случаях работник, увольняющийся по собственному желанию, вправе получить компенсацию по увольнению.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работодатель, здоровьe, ребенок, жительствo, пенсия»