Увольнение после уличения в воровстве

№75388 27.12.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю помощницей по дому у семейной пожилой пары — 7 лет , 5 часов в неделю. За последние полгода дважды меня уличили в краже. Один раз вещь хозяин нашел самостоятельно, второй раз мне пришлось самой устроить обыск и найти якобы украденные вещи.
Хозяин извинился, но я извинения не приняла и отказалась приходить на работу с требованием выплатить мне пицуим.
Правомочны ли мои требования?
Если мне положен пицуим, то какого размера, если полтора года назад я вынуждена была уезжать на три месяца на Украину?
Могу ли я потребовать моральную компенсацию за нанесенное оскорбление?

Могут ли быть проблемы у хозяина, если семь лет он не платил взносы в битуах леуми?

Ответ
Компенсация работнику полагается в случае увольнения самим работодателем либо при увольнении по собственному желанию в случаях, которые исчерпывающе перечислены в законе.
Одним из таких случаев является следущий:
Если работник уволился из-за обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающими возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем, и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно обстоятельства исключают возможность продолжения работы, но обвинение вас в воровстве, причем дважды, полагаю, подходят под данное определение.
Но право на компенсацию не возникает само по себе, т.е. нужно, чтобы либо работодатель дал работнику увольнительное письмо, либо работник подал заявление об увольнении, указав причину увольнения, дающую право на компенсацию. Т.е. вам нужно написать работодателю заявление об увольнении в связи с тем, что обвинение вас в краже исключает возможность вашей дальнейшей работы у него, и потребовать выплатить компенсацию по увольнению.
В случае, если обращение к работодателю не возымеет на него никакого воздействия, к сожалению, придется обращаться в суд.
Что касается возмещения морального вреда, то законодательство Израиля предусматривает возможность получения денежной компенсации за причиненный моральный вред в судебном порядке.
Но, к сожалению, нет никакого инструмента, в т. ч. и законодательного, для точного измерения абсолютной глубины физических и моральных страданий и, следовательно, их денежного эквивалента. Нет никакой таблицы, критериев и т. д., в соответствии с которыми можно было определить сумму компенсации. Поэтому сумму моральной компенсации определяет в исковом заявлении сам истец.
Каждый работодатель обязан делать отчисления в Битуах леуми для своего работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»