Компенсация при увольнении по собственному желанию

№73765 18.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в охранной фирме более двух лет, на почасовой оплате и без прописанного в договоре минимального количества часов или смен со стороны работодателя (с моей стороны это 3 смены в неделю).
Последние 3 месяца на основании устного соглашения я стал работать на полную ставку (почасовую), что увеличило количество смен с 3-4 на 4-5 в неделю, и количество сверхурочных часов также увеличилось.
1) В случае одностороннего снижения числа часов и смен со стороны работодателя до предыдущих 3-4 и меньшего количества часов является ли это существенным ухудшением условий труда?
2) Что делать в случае, когда после предупредительного письма часы восстанавливают на месяц-полтора, а потом снова снижают?
3) В случае смены нынешней работы на работу в полиции является ли это достаточной причиной для получения компенсации без связи с ухудшением условий?

Ответ
В Вашем случае может иметь место увольнение по собственному желанию с получением компенсации. Для более точного ответа необходимо видеть, каким образом изменения условий труда отражались в Ваших тлушим в течении 3 последних месяцев.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96131

Хочу уволиться с работы. Какие выплаты мне полагаются?

№96094

Полагается ли пенсионеру компенсация при увольнении с работы?

№95890

Какая часть денег «пицуим» принадлежит работодателю, а какая — работнику?

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»