Компенсация при увольнении по собственному желанию

для печати

Вопрос
Я работаю в охранной фирме более двух лет, на почасовой оплате и без прописанного в договоре минимального количества часов или смен со стороны работодателя (с моей стороны это 3 смены в неделю).
Последние 3 месяца на основании устного соглашения я стал работать на полную ставку (почасовую), что увеличило количество смен с 3-4 на 4-5 в неделю, и количество сверхурочных часов также увеличилось.
1) В случае одностороннего снижения числа часов и смен со стороны работодателя до предыдущих 3-4 и меньшего количества часов является ли это существенным ухудшением условий труда?
2) Что делать в случае, когда после предупредительного письма часы восстанавливают на месяц-полтора, а потом снова снижают?
3) В случае смены нынешней работы на работу в полиции является ли это достаточной причиной для получения компенсации без связи с ухудшением условий?

Ответ
В Вашем случае может иметь место увольнение по собственному желанию с получением компенсации. Для более точного ответа необходимо видеть, каким образом изменения условий труда отражались в Ваших тлушим в течении 3 последних месяцев.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила выплаты «пицуим» при выходе работника на пенсию?

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»