Трудовое право

№71316 30.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте!
Вопрос у меня такой. Насколько я знаю,мать ребёнка имеет право уволиться и получить пицуим втечение 9 мес.после его рождения. Если она не воспользуется этим правом,может ли уволиться её муж (т.е. я)
Я работаю как сахир на 2-х работах. Если у меня есть такое право на увольнение,то обязан ли я уволиться с обоих мест работы? И обязаны ли в обоих местах мне выплатить пицуим?
И сколько времени тогда я не буду иметь право устраиваться на другую работу,если речь идёт об увольнении для ухода за ребёнком?
Спасибо заранее!
Борис

Ответ
В соответствии со ст.7 Закона о компенсации по увольнению пункт 7а (7 (א) , дающей женщине право уволиться в течение 9 месяцев со дня родов по уходу за ребенком с получением компенсации, распространяется также на мужа работницы — отца ребенка -если состоялось одно из следующих условий:
- если жена проработала не менее 6 месяцев подряд незадолго до увольнения работника,
- если ребенок находится только с мужем или он один смотрит за ребенком из-за болезни или инвалидности жены,
- если жена была частным предпринимателем не менее 12 месяцев подряд незадолго до рождения ребенка или дня усыновления и не прекратила работать.
Если один из родителей уволился по уходу за ребенком, то второй родитель не может уволиться по этому же основанию.
Вопрос относительно увольнения с обоих рабочих мест далеко неоднозначный, он зависит в т.ч. от условий работы и вашей возможности уделить работе некоторое время, в которое Вы не ухаживаете за ребенком.
В законе не указано, через какое время уволившийся по уходу за ребенком родитель может снова устроиться на работу.
Всего Вам хорошего.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95208

Каковы правила выплаты «пицуим» при выходе работника на пенсию?

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»