Увольнение по состоянию здоровья и компенсация.

№6835 21.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я передал своему работодателю письмо от производственного врача об ограничении моей

работоспособности (значительные физические усилия, сильный шум). На предприятии, где я работаю, только повышенный шум является веской причиной. Письмо было передано мной работодателю 8/09/03 (копия с отметкой о получении у меня). Работодатель попросил время

проконсультироваться на мой счёт со специалистами в этом вопросе, т.к. я работаю у него более 3-х лет (у меня есть битуах менаалим, открыт со второго года работы). От себя я ему сказал, что такое письмо ведёт к увольнению по состоянию здоровья с полной компенсацией, которая

мне положена по закону, в том числе предварительное уведомление за 3 недели, что собственно я и сделал, вручив ему письмо. 11/09/03. Я поинтересовался у работодателя, что он решил по моему увольнению. Он заявил мне, что поскольку моё нынешнее состояние здоровья, согласно которому я получил письмо от врача связанно с травмой головы, полученной мной ещё до начала работы на его предприятии, то и пицуим мне будет выплачен в размере 80%, и что формулировка увольнительного письма будет такова, что не он меня увольняет, а я сам вынужден уйти по состоянию здоровья. Я потребовал письмо немедленно, после словесной перепалки мне было обещано, что я получу письмо о прекращении работы только 15/09/03.

Кто из нас прав, и что мне нужно предпринять, чтобы защитить свои права и не потерять свои деньги?

Ответ

К сожалению, без более детального ознакомления с обстоятельствами Вашего дела, я не могу рекомендовать Вам какие-то конкретные шаги или меры.

В общем можно сказать, что существуют два способа прекращения трудовых отношений: увольнение работника работодателем ("питурим") и увольнение по собственному желанию ("итпатрут"). На основании ст. 6 Закона о выходном пособии 1963 г. ("хок пицуей питурим"), увольнение по собственному желанию вследствие ухудшения состояния здоровья приравнивается к увольнению работодателем и влечет обязанность выплатить выходное пособие в полном размере.

Однако, прежде чем увольняться по такому основанию, как ухудшение состояния здоровья, стоит иметь в виду, что по данной статье Закона недостаточно только ухудшения здоровья как такового, необходимо, чтобы ухудшение здоровья являлось достаточной причиной для увольнения, в свете условий труда и других факторов, связанных с трудовой деятельностью. Поскольку понимание, что такое "достаточная причина", всегда субъективно, то следует продумать предварительно такой шаг, как увольнение по собственному желанию по указанному основанию и получить консультацию адвоката.

Следует иметь в виду, что увольнение по собственному желанию, приравниваемое к увольнению работодателем, это все равно увольнение по инициативе работника. Такое увольнение, в соответствии со ст.2 Закона о предупреждении об увольнении 2001 г. ("хок одаа мукдемет"), должно происходить следующим образом: работник поставил своего работодателя в известность о дате своего увольнения, сделал это в письменной форме и заранее, т.е. за установленный данным Законом срок.

При увольнении по собственному желанию работодатель не обязан давать работнику увольнительное письмо. Если же инициатива увольнения исходила от работодателя, то не дать работнику увольнительное письмо будет нарушением данного Закона.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»