Что является доказательством увольнения?

№6809 20.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Меня уволили на словах. Секретарь начальника моего цеха, где я работал, сообщила мне месяц назад, что я могу больше не выходить на работу в связи с сокращением кадров, а михтав питурим мне пришлют по почте.

Прошел месяц. На протяжении этого срока мне постоянно сообщают, что отправили уже не раз по моему адресу письмо, но я ничего не получаю. Я предложил им сделать для меня копии и оставить у себя, чтобы я мог приехать сам и забрать, коль их теряет почта. Вот уже две недели они не могут сделать копии — кормят завтраками и извиняются. У меня есть подозрение, что однажды мне скажут, что я сам прекратил выходить на работу, и что мне письмо не положено, а меня уволили как не вышедшего длительный срок на работу. Чем я могу доказать, что я не сам бросил ходить на работу?

Я собираюсь записать на диктофон беседу с моим бывшим начальником, где он в очередной раз будет кормить меня обещаниями и говорить, что они обязательно вышлют повторно мне михтав питурим. Будет ли это в суде доказательством того, что меня уволило предприятие, а не я сам бросил работу?

Нужно ли, чтобы такая запись содержала слова, подтверждающие согласие записываемого (то есть моего начальника) на эту запись, как условие для принятия этой записи судом в виде вещественного доказательства?

Ответ

На основании ст. 8(алеф) Закона о предупреждении об увольнении 2001 г. ("хок одаа мукдемет"), при прекращении трудовых отношений, работодатель обязан дать справку о начале и окончании трудовых отношений ("ишур аль ткуфат авода"). Срок для выдачи такой справки установлен в 10 дней со дня окончания работы или 7 дней с момента письменного требования работника, смотря по более раннему сроку. При невыдаче такой справки по истечении указанного срока, на работодателя налагается штраф. Жалобу на подобные действия работодателя можно подать в отдел по надзору Министерства труда и соцобеспечения ("агаф а-ахифа").

К сожалению, Закон не говорит, что в данной справке должны быть указаны причины прекращения трудовых отношений, т.е. хитрый работодатель всегда может составить эту справку так, что она не может служить "михтав питурим". С другой стороны, тот же Закон, в ст.2 (алеф) обязывает работодатель предупреждать работника об увольнении ПИСЬМЕННО, указывая дату вступления увольнения в действие, т.е. такое предупреждение об увольнении служит и увольнительным письмом. Однако, административной санкции, вроде штрафа, за нарушение этой обязанности не предусмотрено, и единственно, что остается работнику, это действительно доказывать в суде, что он был уволен с конкретного срока, а не ушел по собственному желанию.

О возможностях доказывания Вашего увольнения Вам следует посоветоваться с адвокатом.

В заключение можно только посоветовать НИКОГДА не прекращать появляться на работе БЕЗ письменного уведомления об увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»