Пицуим, отпускные и прерванный стаж.

№6512 08.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работал на предприятии с 1 октября 2001 года. В июле-августе-сентябре 2002 года хозяин не выдавал мне и некоторым другим работникам тлуши для того,что бы наш стаж "прервался". С 1 октября 2002 я был "вновь принят" на работу. 2 января 2003 года я устроился на работу на другом предприятии, а 2 февраля вернулся на прежнюю. В конце июля 2003 меня уволили, предупредив всего за 7 дней, не выплатив ни отпускных за период октябрь 2001-июль 2002, ни пицуима, ни оздоровительных.

Действительно ли законно поступил наш работодатель? Я не имею ввиду конечно его "игры" с нашим "увольнением" на 3 месяца. Если он неправ, есть ли возможность восстановить свои права, или для этого обязательно нужно заниматься доказательством, что 3 месяца увольнения в 2002 году были фиктивными? Боюсь, что из-за боязни потерять работу, мои бывшие коллеги могут не поддержать меня в этом.

Ответ

По поводу оплаты отпускных дней — их оплата, по правилу, производится в день окончания трудовых правоотношений (пидион хуфша), если другое не предусмотрено согласием сторон. Поэтому невыплата Вам отпускных дней со стороны работодателя за все фактическое время вашей работы является незаконным действием или бездействием. Также незаконным является невыплата Вам компенсации в связи с увольнением и невыплата оздоровительных денег.

Восстановить ваши права возможно и даже необходимо. Чтобы восстановить ваши права, Вы должны взять в расчет, что возможно Вам придется обратиться в судебные инстанции, в которых существует определенные процедуральные правила и правила доказательств. Поскольку Вы будете обращаться в суд в качестве истца, то бремя доказательства находится на вашей стороне. Поэтому доказывать, что ваше увольнение в июле месяце было "фикцией", и ваш рабочий стаж на предприятии не прерывался, придется Вам. Что касается способов и методов доказательства вашей правоты, а может и всего ведения дела, то я рекомендую Вам обратиться к адвокату. Совсем необязательно, чтобы ваши доказательства сводились только к показаниям ваших коллег по работе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»