Трудовое право - Компенсации
Положена ли компенсация за неполучение предварительного уведомления об увольнении?
№64613 17.11.10
Вопрос
Мой муж был уволен из компании через 3 месяца после начала работы, причем хозяин даже не дал ему предварительного уведомления об увольнении за месяц, как положено, уволил сразу сказав, что в его услугах он больше не нуждается.Полагается ли мужу компенсация за этот месяц? Зачем вообще брать работника, которого собираются уволить через 3 месяца? Обязан ли работодатель предупреждать работника на какой срок он его берет?
Ответ
Действительно существует закон, в соответствии с которым любая из сторон — работодатель или сам работник- инициирующая увольнение, обязана заранее сообщить об увольнении другой стороне. Когда подавать такое сообщение зависит от времени работы работника у данного работодателя. В случае с Вашим мужем, который проработал лишь 3 месяца, предварительное сообщение об увольнении должно быть дано работодателем за 3 дня до даты увольнения (т.е этот срок рассчитывается так:1 день за каждый месяц работы).
Если заключается срочный договор, то в нем обязательно указывается срок действия договора. Название бессрочный договор говорит само за себя, т.е. срок его действия не устанавливается в договора (скорее всего, с Вашим мужем был заключен именно такой договор), и каждая из сторон вправе расторнуть его в любое время.
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.