Трудовое право - Компенсации
Даёт ли новый договор право уволиться, получив пицуим?
№6407 05.09.03
Вопрос
Я работаю в симфоническом оркестре. Большая часть коллектива работает по договору, а некоторые, как разовики. Т.е. они получают не ставку, а определённый тариф за каждую репетицию и концерт. А по договору-зарплату, которая в нём указана.
Я подписал договор 2 года назад, и в нём не указана дата его завершения. Только дата начала. Сейчас директор решила сделать следующее. Она хочет весь состав в сентябре перевести на оплату, как разовикам. А с октября сделать новый договор на 10 месяцев, т.е. с неоплаченным летним отпуском.
1. Законны ли её действия по поводу оплаты за сентябрь? Договор никто официально не отменял.
2. Означает ли новый договор ухудшение условий труда, и даёт ли это право уволиться по собственному желанию, получив пицуим?
Ответ
Изменение договора в худшую сторону является ухудшением условий труда, а по поводу зарплаты: так ведь столько лет договор не выполнялся, и Вы молчали, сегодня вряд ли суд решит в пользу договора, а не в пользу более поздней манеры поведения, но в принципе можно попробовать.
Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
№94919Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?
№94776Полагается ли мне компенсация при увольнении с работы?
№94751Что предпринять, чтобы не лишиться «пицуим» (компенсации)?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.