Трудовое право - Компенсации
Увольнение в связи с уходом за ребенком.
№6030 17.08.03
Вопрос
Я проработала 2 года на четырехчасовой ставке, забеременела и работала до самих родов. После этого была в оплачиваемом отпуске. Через 2 месяца после родов позвонила моя начальница и спросила, вернусь ли я на работу через месяц. Я сказала да, так как думала, что муж поступит учиться, будет работать ночью, а днем сидеть с ребенком, но он не поступил и нет смысла переводиться на ночную работу, а значит мне не с кем оставить ребенка. Не поздно ли сообщить начальнице, что я увольняюсь (осталось 2 недели до даты моего возвращения), можно ли сказать это по телефону или только в письменном виде? Как я могу добиться выплаты пицуим, и через какой срок она обязанна мне их выплатить?
Ответ
Работница, которая увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка в связи с уходом за ребенком вправе на получение компенсации в связи с увольнением. Поэтому сообщите (всегда предпочтительнее сообщение в письменном виде) вашему работодателю о том, что Вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком. Компенсацию Вам обязаны будут выплатить не позднее чем через месяц после вашего сообщения.
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.