Увольнение в связи с уходом за ребенком.

№6030 17.08.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала 2 года на четырехчасовой ставке, забеременела и работала до самих родов. После этого была в оплачиваемом отпуске. Через 2 месяца после родов позвонила моя начальница и спросила, вернусь ли я на работу через месяц. Я сказала да, так как думала, что муж поступит учиться, будет работать ночью, а днем сидеть с ребенком, но он не поступил и нет смысла переводиться на ночную работу, а значит мне не с кем оставить ребенка. Не поздно ли сообщить начальнице, что я увольняюсь (осталось 2 недели до даты моего возвращения), можно ли сказать это по телефону или только в письменном виде? Как я могу добиться выплаты пицуим, и через какой срок она обязанна мне их выплатить?

Ответ

Работница, которая увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка в связи с уходом за ребенком вправе на получение компенсации в связи с увольнением. Поэтому сообщите (всегда предпочтительнее сообщение в письменном виде) вашему работодателю о том, что Вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком. Компенсацию Вам обязаны будут выплатить не позднее чем через месяц после вашего сообщения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»