Увольнение в связи с уходом за ребенком.

№6030 17.08.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала 2 года на четырехчасовой ставке, забеременела и работала до самих родов. После этого была в оплачиваемом отпуске. Через 2 месяца после родов позвонила моя начальница и спросила, вернусь ли я на работу через месяц. Я сказала да, так как думала, что муж поступит учиться, будет работать ночью, а днем сидеть с ребенком, но он не поступил и нет смысла переводиться на ночную работу, а значит мне не с кем оставить ребенка. Не поздно ли сообщить начальнице, что я увольняюсь (осталось 2 недели до даты моего возвращения), можно ли сказать это по телефону или только в письменном виде? Как я могу добиться выплаты пицуим, и через какой срок она обязанна мне их выплатить?

Ответ

Работница, которая увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка в связи с уходом за ребенком вправе на получение компенсации в связи с увольнением. Поэтому сообщите (всегда предпочтительнее сообщение в письменном виде) вашему работодателю о том, что Вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком. Компенсацию Вам обязаны будут выплатить не позднее чем через месяц после вашего сообщения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»