Я проработал простым шомером без оружия 5 лет.

№5574 27.07.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработал простым шомером без оружия 5 лет, после чего хевра потребовала от меня без всякого повода принести тофес ришум плили. Я сослался на хок аганат хапратиют и на хок миршам хаплили, которые защищают личную жизнь от вмешательства, и отказался принести тофес. Хевра в ответ на это отстранила меня от работы, то есть фактически уволила хотя и отрицает это. Просьбу показать Хозе авода или другой документ, по которому я, может быть, 5 лет назад обязался предоставлять такую справку, хевра проигнорировала. Я обратился в мисрад авода с просьбой оказать помощь в получении михтав питурим. Хевра не захотела платить пицуим и восстановила меня на работе, отказавшись от требования.

Я согласился вернуться, побоявшись, что суд скажет, что я не захотел работать Я не работал 23 дня. Хевра отказывается компенсировать за простой.

Каковы мои шансы получить по суду компенсацию?

После восстановления, и это не было условием восстановления, хевра потребовала от меня заполнить и подписать тофес ришаен шомер, который она подаст, по ее словам, в ваадат ришуй шомрим и хокрим пратиим. В этом тофесе есть пункт, согласно которому я поступаюсь правом на скрытность частной жизни и даю согласие на доступ этой комиссии к полицейским данным. При этом хевра утверждала, что если я не подпишу, то это будет серьезное дисциплинарное нарушение и, соответственно, увольнение без пицуима.

Может ли в Израиле это так трактоваться?

Далее, я снова побоялся и подписал этот тофес с оговоркой, написанной собственноручно, что не согласен на передачу полицейских данных хевре. Если комиссия не даст разрешения, обязана ли хевра меня уволить?

Закон хок хокрим пратиим ширутей шмира действительно существует, и согласно ему нельзя работать шомером без ришаена. Получается, что хевра занимала меня незаконно в течение 5 лет?

Ответ

1) 23 дня, которые Вы не работали — это с точки зрения трудового права своего рода временное отстранение от работы (ашая). Если возможность вашего отстранения не была закреплена в коллективном или личном договоре по указанному основанию (отказ предоставить тофес ришум плили), Ваш работодатель не имел права Вас отстранить, и он обязан выплатить Вам зарплату за эти дни.

2) Ваш отказ подписать справку о предоставлении информации не может трактоваться как серьезное дисциплинарное нарушение и как дисциплинарное нарушение вообще, в свете указанных в вашем вопросе законов, устанавливающих, что право на получение записи об уголовном прошлом является прерогативой самого человека. Также позволено получить информацию об уголовном прошлом человека очень ограниченному кругу служб для выполнения своих функций (полиция, шабак, военная полиция). Поэтому ваше неотъемлемое право согласиться или не согласиться на предоставление информации о вашем уголовном прошлом вашему работодателю.

3) Увольнение работника является не обязанностью работодателя, а его правом. Причины могут быть разные, но все они не должны нарушать или противоречить закону.

4) Закон хокрим пратим и ширутей шмира требует наличие ришайона только от хокрим пратим и владельцев фирм ширутей шмира. На Вас, как простого шомера, т.е. работника фирмы ширутей шмира, данный закон не распространяется.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»