Вопрос
1. Распространяется ли закон об оплате 9 праздничных дней в году и дня выборов, которые не являются еженедельными выходными днями, на работодателя из ЧАСТНОГО СЕКТОРА?
2. Обязан ли работодатель оплатить эти дни отсутствия на работе? И в каком размере?
3. Как оплачивается работа в день выборов, если этот день не совпал с днём отдыха?
Ответ
1. да.
2. да, если у работника по часовая оплата.
4. с доплатой 150% от ставки если вы работали в этот день и обычные 100% если не работали.