За какие проступки работодатель может уволить работника без выплаты пицуим?

№51360 17.06.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

За какие проступки и с какой формулировкой в письме об увольнении работодатель может уволить работника без выплаты пицуим?

Ответ

П.17 закона «О выходном пособии» (пицуим) предусмотрел ситуацию, при которой суд по трудовым спорам может лишить работника права на выходное пособие при его увольнении работодателем в случае серьёзного нарушения работником трудовой дисциплины.

Закон не определил, в каких случаях это возможно, поскольку закон не может предусмотреть все возможные ситуации. Поэтому это делает судебная практика. Речь идёт о решениях Верховного суда по трудовым спорам Израиля, тем более, что право в Израиле является также и прецедентным, то есть решения Верховного суда по трудовым спорам обязательны для применения судами нижестоящей инстанции, а именно, судами окружными.

Работник, напавший на работодателя и ранивший его, может быть лишён половины суммы пицуим.

Ученик, получающий низкие оценки, не считается серьёзно нарушившим дисциплину и, соответственно, не может быть лишён пицуим при увольнении.

Постоянный прогул без уважительный причины, наносящий ущерб работодателю, является основанием для увольнения без права на пицуим.

Уведомление работодателя о нежелании постоянно работать в пятницу является серьёзным нарушением трудовой дисциплины без права на пицуим при увольнении.

Продолжительное отсутствие на работе без уведомления работодателя и даже в связи с уходом за больным членом семьи не даёт права на пицуим.

Причинение вреда работодателю с умыслом влечёт за собой лишение права на пицуим.

Неправильное уведомление работодателя об объёме выполненной работы с целью получения большей оплаты влёчёт лишние права на пицуим при увольнении.

Работник стоянки для машин, присвоивший деньги, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, предлагающий клиентам работодателя выполнения той же работы, которую он выполняет у работодателя, за меньшую плату, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, признанный виновным уголовным судом по факту кражи у работодателя, может быть уволен без права на пицуим.

Следует знать, что бремя доказательства лишения права работника пицуим лежит на работодателе. Работнику не следует оправдываться и доказывать право на пицуим.

Данный список не является закрытым и постоянно пополняется судебной практикой.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»