Положен ли мне пицуим и продолжение трудового стажа при переводе?

№50004 14.03.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в фирме 2 года. Работодатель заинтересован зачислить меня в свой штат, но в договоре работодателя с фирмой есть пункт о том, что после увольнения из фирмы ни я, ни мои родственники не могут работать у работодателя в течение года.

1. Законно ли такое условие?

2. Упразднил ли это условие новый закон о зачислении в штат?

3. Положен ли мне пицуим и продолжение трудового стажа при переводе?

4. Является ли то, что я не получала отпускные и дмей авраа, достаточным для увольнения с пицуимом?

Ответ

1. Договор работодателя с фирмой Вас не касается. Этот договор заключен между двумя юридическими лицами, законно ли это или нет надо определять исходя из полного текста.

2. Можете поступить на работу к работодателю.

3. Пицуим не положен, а трудовой стаж не зависит от смены места работы.

4. Для получения пицуима по увольнению этого не достаточно, можно требовать всех невыплаченных сумм.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»