Положена ли компенсация, если работник сам просит об увольнении?

№47225 15.08.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Положена ли компенсация, если работник сам просит об увольнении? Нужна ли уважительная причина? Является ли ухудшение состояния здоровья из-за плохих условий труда причиной для получения компенсации?

Ответ

Если работник не может продолжать работу по состоянию здоровья — это основание для увольнения по собственному желанию, при этом работнику положен пицуим. Требуется заключение врача, в котором будет указано, что работнику противопоказана данная работа, и работодатель не в состоянии предоставить другую равноценную работу. Важно отметить, что проблемы со здоровьем не обязаны быть постоянными, то есть возможна ситуация, когда работник на день увольнения действительно болен, и ему противопоказана данная работа, а спустя несколько месяцев он, пройдя курс лечения, вылечился и способен выполнять данную работу. В этом случае работодатель не вправе требовать возврата работника на работу и возврата пособия. Распространенный пример — производственная травма, когда работник сегодня не способен выполнять работу и на основании заключения врача увольняется с правом на пособие, а в дальнейшем после выздоровления вправе устроиться на другое место на ту же работу. Пункт 6 закона о выходном пособии при увольнении гласит, что работник имеет право на получение компенсации при увольнении на основании проблем со здоровьем.

Вместе с тем, суд по трудовым конфликтам постановил, что работник, который увольняется из-за проблем со своим здоровьем или проблем со здоровьем одного из членов его семьи, обязуется сообщить об этом своему работодателю. Это важно проделать для того, чтобы работодатель мог предоставить работнику другую работу, более подходящую его состоянию здоровья. Работодатель также может предложить другие условия работы в данном случае, с тем, чтобы у работника не было причин для увольнения.

Однако, не стоит полагать, что на основании вышеуказанного работник должен соглашаться на любую работу, предложенную ему работодателем. Важно заметить, что работник вправе соглашаться на ту работу, которая соответствует его квалификации. С другой стороны, даже если работник способен выполнять работу, предложенную ему работодателем, суд по трудовым конфликтам при принятии решений будет принимать во внимание такие факторы, как: состояние здоровья работника, условия новой работы и другие немаловажные обстоятельства, сопутствующие данной работе.

Основным моментом вышеуказанного пункта является тот факт, что работник, который уволился из-за состояния его здоровья (которое не позволяет ему продолжать работать), имеет право на получение выходного пособия.

В то же время, работник не имеет права на это пособие, если он увольняется из-за болезни, которая не влияет на его дееспособность.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»