Является ли отказ работать дополнительные часы основанием для увольнения?

№45710 07.04.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я наёмный работник в типографии. Она основывает свои отношения с наёмными работниками на основе эскем кибуци ле батэй дфус. Я проработал в ней 9 лет. Личного договора с работодателем не подписывал.

Является ли мой отказ работать дополнительные часы (шаот носафот) основанием для увольнения без выходного пособия (лело пицуим)?

Имею ли я право не работать без объяснения причины свыше 186-ти часов в месяц?

Какой смысл в оговоренных 186-ти часах, если я обязан работать столько, сколько требует работодатель?

Ответ

Согласно общему разрешению на занятость в сверхурочные часы, которое было принято министром труда, и которое распространяется на всех работников, работодатель имеет право занимать работников в сверхурочные часы. Их количество не должно превышать 4 часа в день и 12 часов в неделю.

Нормативное определение количества часов, которые являются обычными и сверхурочными, имеет несколько целей. Одна из них повышенная оплата в сверхурочные часы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»