Имею ли я право на пицуим при увольнении по собственному желанию?

№41048 07.01.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала метапелет 5 лет. Хочу уволиться и работать в другом месте.

Имею ли я право на пицуим при увольнении по собственному желанию?

Ответ

Закон «О выходном пособии» установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен. Но тот же закон предусмотрел основания, когда увольнение работника по собственному желанию, либо по иным основаниям, не связанным с увольнением по инициативе работодателя, дает право требовать выплаты пособия. Если работник проработал хотя бы год, и работодатель умер, то работник вправе получить пособие. Если умер работник, его вдова либо дети или родители вправе требовать выплаты пособия у работодателя. Если работник не может продолжать работу по состоянию здоровья, то требуется заключение врача, в котором будет указано, что работнику противопоказана данная работа, и работодатель не в состоянии предоставить другую равноценную работу. Если работница увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка либо в течение 9 месяцев с момента вступления в силу ордера об усыновлении (удочерении) ребенка, которому еще не исполнилось 13 лет, то она также вправе получить пособие от работодателя. Данная норма действует и в отношении супруга, который вправе уволиться вместо жены, но при условии, что жена проработала на одном месте не меньше полугода (6 месяцев), или ребенку требуется уход отца в связи с тем, что жена серьезно больна либо инвалид. Когда работник увольняется в связи с переездом на другое место, в ряде случаев и данное увольнение дает работнику право на получение пособия: переезд в связи с заключением брака к супругу, переезд в сельское поселение (киббуц, мошав) из несельской местности, либо переезд в город развития не из города развития, переезд по основаниям, указанным в постановлении министра труда. Окончание трудового договора и отказ работодателя его продлить дает право на получение пособия. Увольнение работника в связи с ухудшением условий труда либо оснований, по которым невозможно требовать от работника продолжения работы, дает право на выходное пособие, например, несвоевременные выплаты заплаты, либо уменьшение оплаты. Если работник или работница увольняются в связи с призывом в армию, либо девушка — в связи с альтернативной службой, то они вправе требовать от работодателя выходного пособия. Увольнение в связи с тем, что работнику исполнилось 65 лет, а работнице 60 лет, предоставляет возможность уволиться и получить пособие. Сумма компенсации расчитываетя в размере месячной зарплаты за каждый отработанный год.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»