Считается ли мой стаж работы непрерывным?

№31523 09.08.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я 3 года подряд работаю у каблана (уборщица в школе). На время летних каникул я остаюсь без работы (около двух месяцев), письма об окончании работы и отпускные полностью не выдают. К началу нового учебного года я возвращаюсь на работу, но каблан оформляет это как первый день работы, как будто я только начинаю работать у него снова.

Считается ли мой стаж работы непрерывным у одного работодателя, чтобы в случае увольнения требовать компенсацию?

Ответ

Данный стаж считается непрерывным. Закон говорит о том, что перерыв в работе, не превышающий трёх месяцев, не прерывает стажа, связанного с компенсацией в связи с увольнением. При этом при подсчете компенсации те месяца, когда работник не работал, не будут браться в расчет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95208

Каковы правила выплаты «пицуим» при выходе работника на пенсию?

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»