Трудовое право - Компенсации
Как правильно себя вести?
№10147 28.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в компьютерной фирме. Получаю 3,500 шек. глбально + 500 шек. глобальные дополнительные часы. Всего зарплата выходит 4000, и это имено та сума, которую оговаривали со мной, когда брали на работу.
В последнее время директор стал иногда оставлят чаще, а сегодня заявил, что вообще набавляет пол часа работы каждый день.
Может ли он это сделать? Может ли работник, который с этим не согласен, считаться уволенным и получить пицуим? Или в случае отказа считается, что работник уволился сам без причины?
Как нужно правильно себя вести?
Ответ
Если Вы не согласны с увеличением продолжительности Вашего рабочего дня, Вам следует заняться перепиской с работодателем и потребовать не изменять для Вас предыдущие условия.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Хочу уволиться с работы. Какие выплаты мне полагаются?
№96094Полагается ли пенсионеру компенсация при увольнении с работы?
№95890Какая часть денег «пицуим» принадлежит работодателю, а какая — работнику?
№95594Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты