Трудовое право - Оплата больничных
Являеться ли это ухудшением условий труда?
№36891 19.01.05
Вопрос
Работаю 7,5 лет в фирме в хайтеке. 3 года назад на очередном еженедельном собрании работников с манкалем было обьявлено, что с сегодняшнего дня 5 «больничных дней» в году будут оплачиваться 100% с первого дня (до этого было по закону). Было это сказано в устной форме. 2 года назад был я на больничном 3 дня и все 3 дня были оплачены 100% (есть тлуш маскорет). Неделю назад был на больничном и после того, как вышел на работу, мне было сказано, что теперь больничный будет оплачиваться только по закону (1 день — нет, 2 день — 37,5% и т.д.). Об этом изменении не было ни устного, ни письменного уведомления ни меня, ни остальных работников.
1) Является ли это ухудшением условии труда (араат тнаим)?
2) Как правильно поступить в данном случае, если манкаль будет настаивать на своем?
3) Если дело дойдет до суда, является ли мой 2-х годичный «тлуш маскорет» со 100%-оплаченным больничным свидетельством для суда?
Ответ
1) Это может быть с большой натяжкой признано ухудшением условий труда, т.к. оплачивая 100% больничных, фирма по сути дела премировала работников по своей инициативе;
2) со стороны фирмы нет нарушения закона;
3) являются.
Кто должен оплатить дни моей болезни: работодатель или «Битуах леуми»?
№94958Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист?
№94787Как должны оплачиваться больничные дни?
№94765Обязан ли работодатель оплатить моей жене больничный лист?
№94655Как оплачивается больничный лист при работе только по субботам?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата больничных»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата больничных»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21619 подписчиков.