Вопрос

Работаю 7,5 лет в фирме в хайтеке. 3 года назад на очередном еженедельном собрании работников с манкалем было обьявлено, что с сегодняшнего дня 5 «больничных дней» в году будут оплачиваться 100% с первого дня (до этого было по закону). Было это сказано в устной форме. 2 года назад был я на больничном 3 дня и все 3 дня были оплачены 100% (есть тлуш маскорет). Неделю назад был на больничном и после того, как вышел на работу, мне было сказано, что теперь больничный будет оплачиваться только по закону (1 день — нет, 2 день — 37,5% и т.д.). Об этом изменении не было ни устного, ни письменного уведомления ни меня, ни остальных работников.

1) Является ли это ухудшением условии труда (араат тнаим)?

2) Как правильно поступить в данном случае, если манкаль будет настаивать на своем?

3) Если дело дойдет до суда, является ли мой 2-х годичный «тлуш маскорет» со 100%-оплаченным больничным свидетельством для суда?

Ответ

1) Это может быть с большой натяжкой признано ухудшением условий труда, т.к. оплачивая 100% больничных, фирма по сути дела премировала работников по своей инициативе;

2) со стороны фирмы нет нарушения закона;

3) являются.