параграф 14 - какие последствия для работника если подписать после 8 лет работы

№94031 17.02.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Глеб
Работодатель просит подписать параграф 14 в общей форме с текущего года. Стаж на предприятии на данный момент - 8 лет (без параграфа 14). Зарплата индексируется каждые 2 года на 12-15%. Как обезопасить себя от невыплаты пицуим за период "до подписи" если я захочу в дальнейшем уволиться по собственному желанию? Спасибо.

Ответ
Уважаемый Глеб
1. Если работодатель выплачивал 8.33% с каждой зарплаты — то подписать п.14 нет проблем , т.к. вся компенсация накопилась уже в кассе
2. если нет, то пусть работодатель выплатит в кассу фонд компенсации недостаточные 28% за прошлые года , после этого каждый месяц выплачивает 8.33% , тогда можно одписывать без потерь
Удачи

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»