Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51618 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Пенсионное право


Новые правила пенсионных отчислений

30.06.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С 1.07.2016 г. вступает в силу новый Указ Министра экономики об увеличении размера обязательных пенсионных отчислений. Указ распространяется на всех наёмных работников и работодателей Израиля.

Так как большинство даже добросовестных работодателей не слишком следит за изменениями в законодательстве, наёмным работникам любого уровня архиважно самим следить за тем, что их права не нарушаются.

Итак, каковы основные требования нового Указа:

а. Начиная с июльской зарплаты минимальные отчисления работодателя на тагмулим (пенсионные) поднимаются с 6% до 6.25%, а начиная с январской зарплаты 2017-го года — до 6.5%.
б. Параллельно отчисления работника поднимаются с 5.5% до 5.75%, а с января — до 6% от заработной платы.
в. Минимальные отчисления работодателя на пицуим по-прежнему составят 6%.

Кроме основных требований Указ более однозначно регламентирует важнейшие спорные вопросы предыдущих Указов:

1. Надеюсь, все читатели знают, что право выбора программы закреплено за работником законом. Новый Указ чётко определяет, что если выбран битуах менаалим или купат гемел, то работодатель ОБЯЗАН за свой счёт приобрести работнику страховку на потерю трудоспособности. Правила отчислений проще объяснить на примере:

Как сказано выше, начиная с 1.1.2017 работодатель должен платить 6.5%. Если работник выбрал битуах менаалим, то возникает вопрос: сколько стоит страховка на потерю трудоспособности, позволяющая работнику в этом случае получать ежемесячно 75% от зарплаты?

- Если такая страховка стоит 0.5% от зарплаты, то работодатель обязан платить 6% на тагмулим + 0.5% на потерю трудоспособности (ведь минимум — 6.5%).
- Если такая страховка стоит 2% от зарплаты, то работодатель обязан платить 5% на тагмулим (это минимум не включая страховку) + 2% на потерю трудоспособности. В сумме получается 7%.
- Если такая страховка стоит 3% от зарплаты, то работодатель обязан платить 5% на тагмулим + 2.5% на потерю трудоспособности. В сумме получается 7.5% (это максимум включая страховку).

2. Существует немало случаев, когда работник поступает на работу с уже имеющимся полисом. Если по его условиям отчисления на пицуим составляют 8.33%, то и новый работодатель обязан отчислять этому работнику 8.33 несмотря на то, что минимальные отчисления составляют всего 6%. Даже если работник в процессе работы решит поменять программу и перейти с битуах менаалим в керен пенсия, то отчисления работодателя останутся 8.33%.

Кроме того, Указ устанавливает, что
- на все отчисления работодателя распространяется §14 закона о выходном пособии (пицуей питурин), что превращает и деньги, отчисленные на пицуим, в деньги работника при увольнении независимо от того, уволили работника, или он уволился сам;
- зарплата для расчёта отчислений согласно личному договору работника, но не меньше чем та, что оговорена в Указе об обязательном пенсионном отчислении (пенсия хова);
- если на момент вступления в силу этого Указа отчисления на пенсию были выше, то остаются те, что были.

А что если работодатель не выполняет требования Указа?

Во-первых, можно подать иск с требованием недоплаченной суммы.
Во-вторых, в случае, не дай Б-г, потери трудоспособности/инвалидности работника суд может обязать работодателя выплатить сотни тысяч шекелей в качестве компенсации недополученной страховой суммы. Ведь смысл недоплаты работодателем 50 шек/мес на страховку может выражаться в потере работником 2000 шекелей в месяц до 67-ми лет при инвалидности.

Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский

Лицензия № 307642009
г. консультации по всей стране,


Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Пенсия из Украины. Желаемое и действительное!

16.11.2017 А был ли Гройсман..? Пенсионеры, пока Вы ждали выполнения обещаний, Вы вновь безвозвратно потеряли пенсию за прошедшие полгода! Основная цель пенсионной реформы — экономия бюджета ПФУ! Пора действовать!

Пенсии из Украины. Пенсионная реформа в Украине

04.10.2017 Верховная Рада приняла пенсионную реформу, которая предусматривает проведение осовременивания пенсий с октября и повышение минимального страхового стажа для выхода на пенсию с 15 до 25 лет с 01.01.18.

ПЕНСИИ ИЗ УКРАИНЫ. ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ В УКРАИНЕ

21.08.2017 Обращайтесь в органы пенсионного фонда Украины с заявлением о назначении или о возобновлении пенсии! Сделайте это еще до того, как в октябре 2017 года новая пенсионная реформа изменит существующее закнодательство

Архив ответов «Пенсионное право»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Пенсионное право»