Трудовое право - Увольнения
Выплата бонуса при увольнении.
№9620 06.01.04
Вопрос
Я проработал в фирме 2.8 года. На основании устной договорённости с хозяйкой, нам вместе с зарплатой выплачивался определённый бонус, составляющий процент от продаж. Этот бонус вносился в лист заработной платы как "тамриц". Очередной бонус, заработаный мною за два месяца до увольнения, хозяйка отказалась выплачивать на том основании, что я не проработал после месяца, за который я должен был его получить, ещё три месяца. Остальные работники его получают. Никакой договорённости об этом не существовало. Законно ли это?
Ответ
Речь идет об условиях трудового договора между Вами и работодателем в части условий получения бонуса. Даже если работодатель настаивает на указанном условии договора, быть работником в момент получения бонуса, и даже если работодатель докажет, что такое условие существовало, существует судебный прецедент, согласно которому суд признал нелогичным требование работодателя, чтобы работник работал в момент распределения бонуса. Т.е., даже если Вы уволились, Вам полагается бонус, т.к. Вы совершили продажи.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.