Какие выплаты обязан делать работодатель беременным?

для печати

Вопрос
Я частный предприниматель — владелец фирмы по уборке квартир. Работница фирмы беременна. Стаж работы — 1 год, срок — 6 месяцев, частичная занятость (30-60%), оплата почасовая. Работница принесла мне справку о том, что она беременна, и письмо от врача о необходимости сохранения беременности (מכתב מרפאה תעסוקתית).
1. Обязана ли я компенсировать ей задним числом посещения врача-гинеколога в рамках положенных 40 часов?
2. Обязана ли я оплатить ей больничный?
3. Обязана ли я делать отчисления ей на пенсию, оздоровительные, отпускные, больничные? Если ''да'', то в каком размере? В течение какого срока?
4. Какие еще выплаты я обязана делать ей в период беременности и по ее окончанию?

Ответ
1. Да.
2. Да.
3. На пенсию, если она не работает и не получает зарплату, не надо отчислять, оздоровительные надо платить, отпускные и больничный — да.
4. Выплаты в ''Битуах леуми''.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «болезнь, здоровье, отпуск, ''Битуах леуми'', отчисление»