Трудовое право - Компенсации
Месяц обязательной отработки
№75831 25.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю 8 лет. Законно ли снижать зарплату и ухудшать условия труда после получения письма об увольнении в месяц обязательной отработки?
Ответ
Ответ на ваш вопрос не однозначный.
Работодатель при определенных обстоятельствах вправе менять условия труда, а работник вправе уволится в связи с ухудшением условий труда и получить пицуим.
Косенно такая ситуация регулируется в нескольких законах (о недопущении дискриминации, о равенстве зарплаты мужчин и женщин и мн. других).
Если есть дисриминация по отношению к вам, и вы можете это доказать, то можете обратиься в суд.
Если у работодателя снизились заказы, и он обоснованно снижает нагрузку на работника, это право работодателя.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?
№95116Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?
№95001Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
№94919Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты