Нюансы выплаты пицуима

№75065 12.11.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Меня уведомили об увольнении заранее, как положено, а последний день работы был 14 октября (2013 г.). В течение недели после увольнения (т. е. примерно 20-22 октября) работодатель дал указание страховой компании, что он переводит все мои деньги (пенсионный фонд, керен иштальмут и т. д.) на мое имя. То есть, теперь я владелец этих фондов и могу распоряжаться ими на свое усмотрение, в том числе потребовать выплатить мне пицуим.
Связался со страховым агентством, спросил, сколько времени займет выплата пицуим, они мне сказали, что около 2 месяцев.
Там мне сказали, что страховая компания должна получить последнюю выплату за октябрь, а это они «увидят» в компьютере не раньше 15-го ноября (хотя зарплата у нас всегда выплачивается между 5-м и 8-м числом). После того, как они увидят последнюю выплату, они должны получить еще какую-то бумажку от работодателя насчет того, что нет больше никаких задолженностей со стороны работодателя, и больше никаких платежей в страховые компании не будет произведено.
После этого страховое агенство возьмет еще с меня какую-то бумажку-расписку, потом это все будет передано в страховую фирму, в которой это все будет «рассматриваться» еще 2-3 недели. Короче, про грубым оценкам, пицуим я получу только в конце декабря. (Слышал, что пицуим должен быть выплачен максимум в течение 2-х недель с момента увольнения).

Ответ
1. Суть вопроса в том, что согласно 14-му путкту Закона об увольнительных пособиях (חוק פיצויי פיטורים), когда работодатель производит отчисления в счёт пицуима работника в рамках его пенсионной программы, те суммы, которые фактически перечислил работодатель, будут идти вместо пицуима, полагающегося работнику по правилам начисления пицуима, или вместо его части (с обязанностью доплатить остальную часть в процентном соотношении от того, какая доля от пицуима перечислялась работодателем в пенсионный фонд). Отсюда и волокита.
Предпринимать шаги можно против страховой компании (пенсионной кассы), куда перечислялись взносы.
2. Смысл ст.14 в том, что те суммы, которые перечисляются работодателем в счёт пицуима в вашей пенсионной страховой программе покрывают обязанности работодателя о выплате пицуима после окончания работы.
Расчет пицуима зависит от того, какова форма оплаты — почасовая или месячный оклад. Если почасовая, то берётся средняя зарплата в основное время без учёта шаот носафот за последние 12 месяцев, затем делится на 12 и умножается на стаж.
Если оплата — месячный оклад, то сумма оклада за последний месяц, помноженная на стаж.
3. Если отчисления на пицуим производятся в размере 8.33% заработной платы, то покрытие полное.
Если отчисления на пицуим производятся в размере 6% от заработной платы, то они покрывают 72% от полного пицуима, и тогда работодатель обязан доплатить все, что вам полагается по увольнению.
4. Да, к 2-м годам расчитывается и + за неполный год.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»