Травма на работе

№74756 04.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Год назад я устроилась на работу, и на второй день почувствовала себя плохо и упала. В результате падения получила перелом плеча и не работала 1.5 месяца. По возвращению на работу после больничного была сразу уволена. Битуах Леуми отказался оплачивать больничный, мотивируя это тем, что я еще дома почувствовала себя не очень хорошо. Это так, но я только получила работу, и если бы не вышла на второй день, то была бы уволена. Вопрос — имею ли я право на компенсацию от работодателя, и правомерны ли действия Битуах Леуми?

Ответ
1) Максимальный период оплаты больничного — 1.5 дня за каждый отработанный месяц у данного работодателя либо на одном предприятии, но не более 90 больничных дней. То есть, если стаж составляет 6 месяцев, то период оплаты – 9 дней, даже если человек был на больничном 6 месяцев. Таким образом, у Вас еше не было трудового периода для оплаты больничного.
2) Что касается пицуим от работодателя, то для их получения Вам надо доказать ответственность работодателя в произошедшей производственной травме, т.е. пострадавший должен доказать, что травма произошла по вине работодателя. Если виноват в аварии работодатель, то пострадавший работник вправе обратиться против своего работодателя или его страховой компании с исковым заявлением на получение компенсации.
3) Если медицинская комиссия при Битуах Леуми установит, что у Вас после травмы осталась медицинская или трудовая нетрудоспособность, Вам будет полагаться единовременное пособие.
Похоже на то, что в Вашем случае могло быть только единоременное пособие от Б. Леуми, либо можно просить пособие по прожиточному минимуму на период нетрудоспособности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»