Обязан ли работодатель предоставлять подарки?

для печати

Вопрос
1. Я работаю на фирме с февраля 2005 года. За это время работодатель дважды открывал новые папки в налоговом управлении, включая «тик никуим» и изменял название фирмы. При этом никакого согласия со стороны работников не требовал и условия работы не изменял. Когда вторично с 1 января 2008 года он открыл новую фирму, то предложил мне получить пицуим за отработанное время, но я отказалась, т.к. в то время я не предполагала, что когда-либо захочу сама уволиться и рассчитывала на увеличение зарплаты в будущем. Естественно, что взамен мне было обещано то, что называется «рецеф зхует». Если сейчас я захочу уволиться по собственному желанию, положен ли мне хотя бы частичный пицуим? Или право на пицуим, которое у меня было на 1 января 2008 года, сейчас мною утеряно?
2. На последний праздник Песах я не получила никакого подарка, хотя прежде на все праздники подарки получала. Является ли одноразовое отсутствие подарка ухудшением условий труда?

Ответ
Отвечу по порядку:
1. нет. право на пицуим отказывшись от него тогда вы потеряли. Но если вас уволят сейчас или в будущем то у вас будет право требовать пицуим за все года работа от разных фирм.
2. нет, работодатель не обязан вообще давать подарки.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»