Распространяется ли закон об оплате 9 праздничных дней в году на частный сектор?

для печати

Вопрос

1. Распространяется ли закон об оплате 9 праздничных дней в году и дня выборов, которые не являются еженедельными выходными днями, на работодателя из ЧАСТНОГО СЕКТОРА?

2. Обязан ли работодатель оплатить эти дни отсутствия на работе? И в каком размере?

3. Как оплачивается работа в день выборов, если этот день не совпал с днём отдыха?

Ответ

1. да.

2. да, если у работника по часовая оплата.

4. с доплатой 150% от ставки если вы работали в этот день и обычные 100% если не работали.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»