Считается ли стаж работы прерванным?

№25542 19.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала на одном месте 1 год и 7 месяцев. С мая 2002 года по 31 января 2003 г. При этом в январе 2002 года я не работала полный месяц по инициативе работодателя, без обьяснений и без михтав питурим. Потом меня пригласили вернуться на работу. 15 января 2003 года мне вручили

письмо с уведомлением об окончании работы 31января.

1. Считается ли мой стаж работы на этом месте прерванным, положена ли мне компенсация при увольнении и за какой период?

2. За сколько дней меня должны были предупредить об увольнении?

3. Положены ли мне оздоровительные? Я работала 6 дней в неделю.

4. Сколько оплачиваемых дней отпуска мне положено?

Ответ

1. Ваш стаж на предприятии не считается прерванным. Вам положена компенсация за фактически проработанное время.

2. Предупреждение должно быть за 1 месяц.

3. Вам положены оздоровительные за первый год работы и за пол года.

4. Минимальный отпуск 12 дней. Более точно Вы можете узнать о количестве отпускных, если посмотрите коллективный договор между Вашим работодателем и профсоюзом или ознакомитесь с типовыми договорами по Вашей отрасли.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»