Отчисления на пенсию

№93272 30.05.22 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Илья
Я проработал в компании 21 год и был уволен по достижении 67 лет. При проверке отчислений в битуах менагалим: отчет компании Феникс в сравнении с тлушим, а также согласно договору или закону (до 2012 г. отчисления должны были быть согласно договору, а потом согласно закону), выяснилось, что за первые 14 лет работы не было доплачено отчислений на пенсию и пицуим около 40,000 шек., и вклады часто были с опозданием, а за поледующие 7 лет не доплачено 4,000 шек.
Я слышал, что существует 2 пути: 1).Суд с работодателем по возмещению отчислений за последние 7 лет, потому что существует : חוק התיישנות ;
2)פלילי —
Вопрос1 : распростроняется ли «חוק התיישנות» на первые 14 лет с точки зрения עבירה פלילית ? Могу ли я получить компенсацию за эти годы? И как всё это оформляется: я должен обратиться в министерство труда?
Вопрос2 : Я закончил работать 30 .11.21, а пицуим от работодателя получил только 15 апреля,
Это עבירה פלילית ?
Вопрос3 : Я получил 161 форму, в которой были указаны суммы пицуима от битуах менагалим и от работодателя. Битуах менагалим выплатил сумму меньшую, чем в форме 161. Сохен объясняет, что это в связи с падением биржи и говорит, что работодатель должен восполнить эту разницу, а работодатель отказывается. Кто прав? работодатель должен восполнить эту разницу?

Ответ
Я разделяю Ваши вопросы на две категории:
1. Вопросы срока давности. Я пенсионный консультант, а не адвокат и эти вопросы не входят в область моей профессиональной компетенции. По этому вопросу Вам надлежит обратиться к адвокату
2. У Вас есть основания для претензий к работодателю по поводу потерей на бирже вследствии задержки с выдачей документов, но это мелочи по сравнению с тем, что в полисах битуах менаалим 90-ых годов существуют особая система подсчёта пицуим и скорее всего Вам недоплатили бы пицуим даже если бы всё выдали вовремя. С этими полисами это происходит практически всегда если работодатель/бухгалтерия не достаточно грамотны или недостаточно честны. Рекомендую обратиться за полноценной консультацией

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№93224

Как получить деньги, не выплаченные мне работодателем?

№93013

Есть ли у меня основание для подачи в суд иска к работодателю?

№92746

Как обязать работодателя перевести деньги в мой пенсионный фонд?

№92574

Есть ли нарушение трудовых прав работников на нашем предприятии?

№92553

Почему работодатель не хочет выдать работнику «михтав питурим»?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»