Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54800 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право, трудовые конфликты


Защитить себя на работе

№91985 08.06.21 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Elenina
התנכלות
1. Какие именно выражения или действия подпадают под эту категорию?
Как это можно доказать?
2. Как относится закон к тому, что игнорируются благодарности клиентов - и работнику говорится, что он работает плохо?
3. Является ли законной запись разговора, если перед ней работникам сказали оставить телефон и с ним не входить (чтобы не вели запись)?
4. Является ли законной отмена запроса включения в коллективный договор со стороны начальника на основании того что работник был "лё нехмад", "лё йодэа лекабель идуд", не сказал спасибо - в то время, когда работник несколько месяцев находился не на рабочем месте, ему звонили и писали домой и не были довольны реакцией и отказом от помощи?

Ответ
Уважаемая Еленина
1. в том то и дело , одна сторона видит и интерпретирует ситуацию так, а другая эдак.
нет определеных выражений  — все субъективно
2. Закон никак конкретно к этому не относится
3. Если человек присутствовал при записи — то это законно
4. Закон никак конкретно к этому не относится , но думаю если доказать дискриминацию и/или другую недостойную причину отказа — то суд да посчитает ее действия не законными

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте


Ответы по теме

№91850

Имеет ли место ухудшение условий труда?

№91819

Может ли «ваад баит» считаться работодателем?

№91780

Можно ли привлечь работодателя к ответственности?

№91710

На какую компенсацию можно рассчитывать при увольнении не в соответствии с законом?

№91598

Какой закон защищает права невакцинированного работника?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Статья по теме

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»


Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»